各種保険の相談・手続き

労働保険・社会保険の手続きを中心に、事業主の方に安心サポートを提供しています。

すべての事業者が加入を義務付けられている労働保険（労災保険と雇用保険）について、各事業者様の経営現状に則した完璧なサポートを行うとともに、関連するあらゆる事務手続き代行を承っています。
社会保険（健康保険と厚生年金保険）についても、各種書類作成と届出の代行のみならず、従業員の皆様にも安心して就業していただくための相談・サポートを実践しています。

就業規則の作成及び指導

就業規則は企業経営の骨格です。
判り易く、会社の意思を反映させた就業規則を作ってみませんか。

就業規則がないことがさまざまなトラブルを生む要因となります。いわば「転ばぬ先の杖」として規則を明示するとともに、一緒に働く社員のモチベーションを高めるための工夫を施した就業規則こそが、今、求められています。

当事務所では実践から得た経験を元に、会社と従業員を守るための就業規則の作成をサポートしています。

助成金活用アドバイス

御社に最適な助成金を提案します！

助成金を活用して活力ある企業を作るためのお手伝いをしています。
経営者の意向と現状、従業員の皆様の希望を調査して、最適な助成金を提案するとともに、各種手続きの代行を行います。
教育・研修に関する助成金、新規事業取り組み・チャレンジ投資に関する助成金、女性や若年層を支援するための助成金など、当事務所が持つ社会保険労務士ネットワークを通じて常に最新の情報をご提供しています。

完全成功報酬型のサービスですので、安心して当事務所へご相談ください。

人事労務コンサルティング

保険手続き・就業規則の作成・助成金の活用をはじめ人事制度の策定、賃金制度のご提案、労務管理など、トータルで中小企業の労務コンサルティングを実践しています。

人と組織を成長させ、安心して働ける職場、そして多くの満足（＝価値）を創出する企業であるために、個々の事案や問題に真正面から向き合うことが当事務所のモットーです。
実務と提案、どちらも必ず満足していただけるコンサルティングを実現します。

顧問契約について

「保険手続き代行業務」「人事・労務相談サービス」「給与計算サービス」については、顧問契約を結んでいただくことを前提としています。

労働関連法が毎年のように改正されたり、従業員の意識が大きく変化する現在において、経営者や人事・総務ご担当者が安心して本来業務に取り組んで頂けるように１年を通してサポートします。
スポットでのご契約も承りますが、年間を通して企業様とコミュニケーションをさせて頂くことによって、より割安で付加価値の高いサービスの提供をさせていただきます。

支援する業務の内容、および従業員数によって顧問契約料は決定します。詳細はご遠慮なくお問い合わせください。

顧問契約締結までの流れ

当事務所へのお問い合わせ

お問い合せ後、速やかに初期調査（要望の聞き取り等）の方法・場所・日時を決定します。
お客様のニーズを確認

担当者が御社へ訪問し、どのような人事労務コンサルティングをお望みなのかを確認します。
締結業務サービスと顧問契約料の提示

御社に必要なコンサルティング業務の概要と契約料の見積もりを提示します。
最初にお問い合わせいただいてから一週間から10日程度の日数の経過後となります。
受託業務内容の決定／契約書の作成

受託業務内容に納得いただき、委託契約書を取り交わし、実際のコンサルティング業務を開始します。